Учет научных принципов при инвестировании в человеческий капитал

Учет обоснованных научных принципов инвестирования в человеческий капитал в общем процессе управления персоналом, позволяет создать условия для максимальной сбалансированности потребностей работника и производства для обеспечения конкурентоспособности предприятия и высокой эффективности его деятельности. Обеспечивать такую возможность должны принципы сбалансированности мотивов и стимулов, паритетного участия предприятия и работников и адресности инвестирования. При этом предприятие должно самостоятельно выбирать те принципы, на которых, в первую очередь, должны основываться его кадровая политика и стратегия развития персонала.

При разработке каждой составляющей этой политики может быть одновременно учтены несколько принципов управления. Так, например, для успешного внедрения в условиях предприятия процесса непрерывного обучения персонала необходимо не только соблюдать принцип социально-экономической эффективности, но и формировать данный процесс на основании постоянной постановки новых производственных задач для работников, прошедших обучение, что позволит максимизировать использование в практической деятельности полученных знаний и навыков. Еще одной составляющей успешности процесса непрерывного обучения является своевременное и систематическое проведение процедуры аттестации и сертификации персонала с целью создания соответствия между реальной квалификациею работника и уровнем его заработной платы. Систематическое соблюдение этих принципов будет основой для эффективного инвестирования в развитие человеческого капитала.

Если представить процесс инвестирования предприятием средств в человеческий капитал в виде последовательных организационных стадий его осуществления, то в общем виде он будет состоять из следующих этапов: установление целей и задач инвестирования, определение объекта и видов инвестирования; обоснование целесообразных объемов инвестирования в человеческий капитал; непосредственное инвестирование и оценка социально-экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал.

Результативность осуществления каждого из перечисленных этапов инвестирования в значительной степени определяется степенью соблюдения соответствующих каждому этапу научных принципов инвестирования в человеческий капитал. Тщательное выполнение данного условия позволит предприятию в ближайшей перспективе получить положительный эффект в виде увеличения объема и качества человеческого капитала. Достижение ожидаемого социально-экономического эффекта от инвестирования в значительной степени зависит от степени тщательности соблюдения предприятием предложенных принципов инвестирования в человеческий капитал последовательно на каждом из этапов его осуществления. При определении соответствия каждого из принципов отдельным этапам инвестирования в человеческий капитал было установлено, что комплексность принципов инвестирования достигается парным характером их учета, при осуществлении каждого этапа инвестирования целесообразным является соблюдение одновременно двух взаимосвязанных принципов. Так, при определении целей и задач инвестирования в человеческий капитал на уровне предприятия необходимо одновременно обеспечить соблюдение принципов интегрированности с общей системой управления и комплексного характера формирования управленческих решений. Надлежащий учет данных принципов в процессе управленческой деятельности создаст условия для эффективного осуществления последующих этапов инвестирования и приблизит практическую реализацию конечной цели увеличения объема и качества человеческого капитала предприятия.

Вместе с тем, один и тот же принцип зависимости от его сущности и важности для достижения конечной цели инвестирования может быть вовлечен в осуществление одного или сразу нескольких последовательных этапов инвестирования предприятием в человеческий капитал. Так, предприятие должно придерживаться принципа динамизма, своевременного учета всех изменений внешней и внутренней среды как при определении целей и задач инвестирования, обосновании объекта, видов и целесообразных объемов инвестирования, так и при непосредственном инвестировании в человеческий капитал.