Повышение квалификации в Санкт-Петербурге – обучение без границ

Важнейшая составляющая успешного бизнеса, вне зависимости от масштабов предприятия, – квалифицированный персонал, способный четко, грамотно, своевременно выполнить поставленные руководством задачи. Поэтому не удивительно, что обучение сотрудников набирает все большую популярность – только, опираясь на слаженную, грамотную команду, можно выстоять в условиях кризиса, продолжить развитие бизнеса и достичь настоящего успеха.

Повышение квалификации в Санкт-Петербурге: решение для тех, кто умеет считать деньги

Многие руководители считают, что вкладывание средств в обучение персонала – слишком затратное и неэффективное начинание. Однако при этом не учитывается, что это не просто оплата участия в семинаре, тренинге или специальных курсов. Это инвестиции, которые обязательно окупятся, причем не когда-нибудь в средне- или долгосрочной перспективе, а сразу же, как только сотрудник получит новые знания. 
К слову, к пониманию необходимости обучать персонал приходят даже самые прижимистые топ-менеджеры, потому что в один прекрасный день им приходится осознать – скупой действительно платит дважды.
Но и переплачивать тоже не стоит. Повышение квалификации в Санкт-Петербурге – наиболее оптимальный вариант. Услуги по проведению и сопровождению обучающих мероприятий не столь дорогостоящие, как, скажем в Москве, а уровень подготовки тренеров нисколько не уступает столичному. Немаловажен и тот факт, что Санкт-Петербург имеет прямое транспортное сообщение практически со всеми регионами России и крупными центрами стран СНГ. 

Аналитики отмечают, что с каждым годом в РФ приезжает на обучение все больше специалистов различного уровня из стран ближнего зарубежья:

• Белоруссия;
• Украина;
• Молдова;
• Казахстан.

Научим всех!

Еще один распространенный стереотип – в получении новых знаний более всего нуждаются руководители высшего звена. Однако это не так. Короля делает свита. Так и в бизнесе: успех – это командная работа, и каждый сотрудник вносит свой вклад. Еще один немаловажный фактор: обучение за счет компании – отличная мотивация при приеме на работу, особенно если работодатель заинтересован именно в этом сотруднике.
Стоит отметить, что при выборе тренингового центра обязательно нужно обратить внимание на спектр предоставляемых услуг:

• наличие широкого спектра программ обучения;
• предоставление методических материалов;
• индивидуальный подход.

Не менее важны и дополнительные сервисы:

• трансферное обеспечение;
• помощь в расселении иногородних или зарубежных слушателей;
• обеспечение интересного и содержательного досуга.