Займ работнику предприятия
Многие организации и частные предприниматели выдают беспроцентные ссуды своим сотрудникам, с намереньем улучшить их жилищные условия или для приобретения домашнего хозяйства. Основной составляющей такой услуги есть то, что займ работнику предприятия выдается на условиях более выгодных, чем в банке.
Документальное оформление
Приняв решение воспользоваться такого рода услугой, сотрудник сообщает об этом руководству в своем заявлении, которое составляет в произвольной форме. В данном документе желательно отобразить следующую информацию:
- размер желаемой суммы;
- период предоставления займа;
- порядок погашения долга, то есть будут это вычеты из зарплаты или самостоятельное внесение выплат в кассу предприятия работником.
По сути, заявление служит главным основанием для заключения договора, где изложены все условия необходимые для согласования решения. К нему обязательно разрабатывается приложение, в котором указывается период и размеры сумм погашения долга. В данной ситуации работодатель является заимодавцем, а работник – заемщиком.
В большинстве случаев, оформляя займ работнику предприятия, руководство фирмы очень беспечно относится ко всем излагаемым формулировкам, полагаясь на право дисциплинарного влияния на сотрудника. Тем не менее, бумаги подписываются на условиях равенства сторон, и это следует учитывать.
Важные моменты при заключении договора
В соответствии с действующими правилами, сотруднику организации выдается беспроцентный заем, что обязательно включается в договор отдельным пунктом. В противоположном варианте, начисления процентов в соответствии с установленной ставкой не избежать.
То же самое касается и срока возврата долга, если он не установлен, по умолчанию необходимо вернуть сумму по истечении месяца с момента предъявления работодателем такого требования.
Дополнительно в договоре могут описываться и нужды, на которые человек планирует расходовать заимствованные им средства. В дальнейшем это поможет контролировать целесообразность использования финансов.
Урегулирование вопроса
Как правило, займ работнику предприятия выдается по решению администрации иногда совместно с профсоюзными органами. При этом учитываются следующие моменты:
- состав семьи заемщика;
- уровень доходов;
- степень ответственности.
Если планируется выдача денег через банк, то последний проводит еще и анализ деятельности самой организации.
